Nieuwe collega's verwelkomen

Een goede start begint met oprechte aandacht

Aandacht

Bij HydroLogic willen we dat iedereen zich vanaf het eerste contact welkom voelt. We bieden een vriendelijke, veilige en inspirerende werkomgeving waarin je jezelf kunt zijn en alle ruimte krijgt om je vakinhoudelijk én persoonlijk te ontwikkelen.

Onze cultuur is geen toevallig resultaat. Al sinds de oprichting besteden we bewust aandacht aan open communicatie, goede samenwerking en de verbinding tussen collega’s en teams. Nieuwe collega’s brengen nieuwe kennis, ervaringen en ideeën mee – en helpen onze cultuur daarmee steeds verder te ontwikkelen.

Een match van beide kanten

We kijken niet alleen naar wat je kunt, maar vooral naar wat je drijft

Een nieuwe collega vinden begint voor ons met een open en persoonlijk gesprek. We zijn natuurlijk benieuwd naar je kennis en ervaring, maar vooral naar waar je energie van krijgt, wat je wilt leren en welke impact je wilt maken. Tegelijkertijd krijg jij alle ruimte om HydroLogic, onze mensen en ons werk goed te leren kennen.

In twee gesprekken verkennen we samen of er een goede match is. Na een wederzijds positieve eerste kennismaking nodigen we je uit om een dag mee te lopen en een assessment te maken. Je ontmoet toekomstige collega’s, krijgt een goed beeld van onze projecten en ervaart hoe het is om bij HydroLogic te werken. Zo kunnen beide kanten een bewuste keuze maken.

We werken ook graag met stagiairs en afstudeerders. Je draait bij ons vanaf het begin mee als volwaardig onderdeel van het team. Een stage of afstudeerperiode biedt daarmee niet alleen ruimte om veel te leren, maar ook om te ontdekken of een toekomst bij HydroLogic bij je past.

Een vliegende start bij HydroLogic

Niet alles meteen hoeven weten, maar alle ruimte krijgen om te ontdekken

Wanneer je bij HydroLogic begint, nemen we uitgebreid de tijd om je goed op weg te helpen. Waar mogelijk start je samen met andere nieuwe collega’s in een introductiegroep. In je eerste week maak je kennis met je leidinggevende, je directe collega’s, andere teams en de verschillende kanten van onze organisatie.

Tijdens twee introductiemiddagen leer je HydroLogic echt kennen. Oprichter Arnold Lobbrecht neemt je mee in onze geschiedenis, missie, visie en ambities. Natuurlijk sluiten we deze kennismaking af met een gezellige borrel. Tijdens de tweede middag staan praktische onderwerpen centraal, zoals timemanagement, onze huisstijl en belangrijke juridische en organisatorische afspraken.

Zo krijg je niet alleen de informatie die je nodig hebt, maar begrijp je ook waar HydroLogic vandaan komt, waar we naartoe willen en welke bijdrage jij daaraan kunt leveren.

Je staat er niet alleen voor

De eerste maanden komt er veel op je af. Daarom kun je worden gekoppeld aan een buddy: een collega die zelf nog goed weet hoe het is om bij HydroLogic te beginnen. Bij je buddy kun je terecht met praktische vragen, voor handige tips of gewoon om even ervaringen uit te wisselen.

Ook je andere collega’s staan voor je klaar. We geloven dat je het snelst je plek vindt wanneer je vragen durft te stellen, kennis deelt en vanaf het begin wordt betrokken bij echte projecten. Zo leer je HydroLogic stap voor stap kennen en voel je je al snel onderdeel van het team.

Benieuwd of HydroLogic bij jou past? Bekijk onze vacatures of kom kennismaken!

Bekijk de vacatures

Over solliciteren en de eerste werkdag

“Als onderdeel van de sollicitatieprocedure kom je een hele dag langs op het kantoor in Amersfoort. Op die dag had ik ruim de tijd om veel mensen te ontmoeten en al mijn vragen te kunnen stellen. Ook kreeg ik door het werken aan twee opdrachten een beeld van de werkzaamheden bij HydroLogic. Ook vond ik het een leuke kans om zoveel mogelijk van de sfeer te proeven, bijvoorbeeld tijdens de gezamenlijke lunch. Zo is een sollicitatie een kennismaking voor beide kanten."